Архив декабря, 2011

Выбор системы: управление временем

«Время имеет одно отвратительное свойство – заканчиваться в самый неподходящий момент…»

Определение временных границ проекта

planirovanie-vremeniСледующий шаг в процессе выбора системы автоматизации – это планирование временных рамок проекта.

Учитывайте при планировании загрузку сотрудников текущей работой и календарь руководства.

Четко распланируйте сроки проведения этапов выбора, принятия решения, а также временные границы периода: когда должно начинаться и когда должно заканчиваться внедрение системы автоматизации бюджетирования.

Главное, постарайтесь не допускать, чтобы проект «поплыл». Добивайтесь соблюдения сроков, для этого используйте метод «ключевых точек (вех)» по проекту, протоколируйте все совещания и собрания. Обращайте внимание на исполнительскую дисциплину, как рядовых сотрудников, так и РУКОВОДСТВА.

Понятно, что все сотрудники и особенно руководители – люди занятые, но добивайтесь признания важности и значимости этого проекта (здесь Вам немного поможет изданный приказ, о котором мы говорили немного выше). Это создаст соответствующую психологическую атмосферу и настрой, позволит «приучить» людей к порядку. Такой опыт будет полезен и даже очень пригодится Вам на этапе внедрения выбранной системы автоматизации бюджетирования. Помните, что увеличение сроков проекта – это снижение эффективности вложенных средств. Это буквально тот случай, когда «время – это деньги». Ваши деньги…

Результаты этапа:

  1. Согласованный план-график работ по проекту «Выбор и внедрение системы автоматизации бюджетирования»
  2. Приказ о начале работ.

В процессе планирования используйте дополнительные схемы и диаграммы, представленные в презентации «Выбор системы автоматизации бюджетирования».

Продолжение следует…

Выбор системы: планирование ресурсов

«В любой организации всегда найдется человек, знающий, что там на самом деле происходит. Его-то и надо уволить…»

Планирование людских ресурсов

planirovanie-personalaПродолжим анализ нашего «идеального» процесса выбора программной системы или платформы для автоматизации бюджетирования. Сегодня речь пойдет о людских ресурсах, точнее, о конкретных людях: менеджерах, собственниках, рядовых сотрудниках… Обо всех тех, кто так или иначе будет задействован в процессе выбора.

Итак, на данном этапе нам необходимо определить ключевых сотрудников и других участников проекта, с которыми мы будем работать весь период реализации нашего проекта под кодовым названием «Выбор Системы». Если проект масштабный, то необходимо будет создавать некую виртуальную структуру – проектную группу, со своей администрацией и исполнителями, которая будет осуществлять не только работы по выбору, но и впоследствии участвовать во внедрении и сопровождении программного обеспечения.

Определите, кто будет готовить решение, а кто принимать решение. Выясните, что необходимо руководству для принятия решения. Достаточно ли будет только Ваших рекомендаций или потребуется составление развернутого отчета с детальной сравнительной характеристикой альтернативных программных решений.

Выделите сотрудников, которые будут принимать участие в презентациях программных продуктов. Проведите собрание с проектной группой и проинформируйте ее участников о новом проекте, его основных этапах и работах, конечном результате. Такая работа позволит немного сгладить сопротивление сотрудников будущим переменам.

Зафиксируйте эти назначения. Для этого необходимо издать приказ по предприятию, в котором будут отражены как назначения, так и цели. В дальнейшем такой приказ окажет Вам ощутимую поддержку при проведении работ.

Результаты этапа:

  1. Определен состав «проектной» группы;
  2. Распределены роли участников;
  3. Согласован перечень требований руководства о составе пакета документов, необходимого ему для принятия решения (решений);
  4. Выделены сотрудники (специалисты), которые будут принимать участие в просмотре презентаций рассматриваемых программных продуктов (альтернатив) и их последующем «разборе»;
  5. Сотрудники проектной группы проинформированы о предстоящем проекте, основных этапах работ, ожидаемом конечном результате и их роли во всем этом…
  6. Все сделанные назначения, равно как и цели этих назначений, закреплены в соответствующем приказе по предприятию.

Продолжение следует…


Тема скачана с блога Wordpress шаблоны